为加快培养创新型、知识型、技能型人才，打造“技工强省”，近日，省人社厅等多个部门联合印发《“技能辽宁行动”实施方案》提出在全省实施“技能辽宁行动”，进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，推动辽宁技能人才队伍建设实现高质量发展。

 

　　紧贴产业发展需求发布急需紧缺技能人才目录。重点为打造先进装备制造、石化和精细化工以及冶金新材料三个万亿级产业基地等重大工程项目培养急需的技能人才。充分发挥职业院校（含技工院校）资源优势，普遍设立企业培训工作站，结合急需紧缺技术工种参考目录，为企业订单定岗定向培养技能人才。计划每季度发布急需紧缺技术工种50个左右，全年开展急需紧缺工种培训5万人次左右。

 

　　立足稳岗位保用工开展企业自主培训和评价。重点引导大中型企业依托职业院校或本企业培训中心，采取校企合作、工学交替等方式，组织技能岗位在职职工（含见习期）参加新型学徒制培训，精准培养适合企业发展和岗位需求的中、高级技能人才。全年支持各类企业自主开展补贴性培训20万人次左右，按规定给予每人1000—5000元培训补贴。全力支持各级各类企业结合生产经营特点和实际需要，面向本企业职工自主开展技能人才评价，自主确定评价职业（工种）范围，自主设置职业技能岗位等级，自主开发制定评价标准规范，自主运用评价方法，全年自主评价5万人次左右。

 

　　开展高校毕业生专业转换及技能提升培训。面向毕业离校三年未就业高校毕业生及下年毕业的在校生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业类毕业生），每年下半年组织实施3—6个月的数据分析、软件编程、工业软件、数据安全等专业免费专业转换及技能提升培训。全年培训高校毕业生1万人次左右，按规定给予每人每月1500—2000元培训补贴，补贴直补培训机构。

 

　　助力乡村振兴强化农民工就业技能培训，全年培训农民工5万人次左右。农民工输入量较大的沈阳、大连等地区要结合当地产业发展和企业用工需求以及农民工就业意愿，组织转岗和失业农民工开展建筑、机械、维修、家政等适合农民工就业的技能培训和快递员、网约配送员、直播销售员、汽车代驾员等新职业新业态培训。农民工输出量较大的辽西北等地区要结合县域经济发展需求，开展农药制作工、模具工、客房餐厅服务员等生产型和技能服务型职业（工种）技能培训，促进其就地就近就业。

 

　　积极推动退役军人参加政府补贴性培训，全年争取培训退役军人1万人次左右。退役军人可凭退役证件自主选择在省内参加免费职业技能培训。依托高校、职业院校、社会培训机构、创业孵化基地等现有资源，挂牌建立退役军人就业创业园地，对有创业意愿的退役军人，重点跟进经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控及产业政策培训，通过培训促进创业带动就业。

 

　　组织失业人员等其他重点群体开展免费技能培训，全年共开展失业人员等其他就业重点群体技能培训5万人次左右。以就业年龄段未就业残疾人为重点，组织类别化、多层次职业技能培训。对城乡未继续升学的初高中毕业生，开展以二产技工类、维修类为主的劳动预备制培训。继续实施脱贫人口、脱贫家庭子女技能帮扶千校行动、雨露计划。面向服刑人员、强制隔离戒毒人员和社区矫正对象开展就业技能培训。将解救的被拐卖妇女纳入就业重点群体。

 

　　深入实施创业培训“马兰花”计划，全年培养创业带头人1万人。面向有创业意愿和培训需求的各类就业重点群体，针对不同的创业阶段，有针对性地开展创业培训。对准备创业和创业初期的人员，开展创业意识、创办企业、网络创业、创业（模拟）实训等培训课程，提升项目选择、市场评估、资金预测、创业计划等能力。对已经成功创业的人员，开展改善企业和扩大企业的培训课程，健全管理体系，制定发展战略，抵御外部风险，稳定企业经营，扩大就业岗位。

 

　　普及提升全民数字素养和技能。在各类职业技能培训中增加有关数字技能的培训内容，特别是面向新职业重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，推动实施“互联网+职业技能培训”模式，加强各类城乡劳动者数字技能职业技能培训。支持和引导职业院校积极开设数字技能类专业，择优遴选2—3所技工院校推荐成为全国技工教育数字化资源和应用优秀院校，支持建设1—2个具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室（站）。

 

　　创建培育具有本地特色的职业技能培训品牌，力争形成“一市一品牌、市市有特色”的全省职业技能培训品牌效应。各地要动员职业院校、各类培训机构为技能培训品牌建设提供支撑，按规定给予培训补贴。省人力资源社会保障厅将各地培训品牌纳入全省职业技能大赛比赛项目，定期开展竞技展示交流活动，不断提升培训品牌影响力和竞争力。对培训品牌发挥带动就业创业、助推产业发展作用好的地区，在就业高质量发展专项考核中给予适当加分。

 

　　打造技工院校技能人才培养主阵地，持续巩固扩大招生规模，在校生规模逐年上升，力争突破7万人。重点支持每个市办好1至2所技师学院或高级技工学校（沈阳市、大连市重点办好3-5所）。定期开展优质技工院校及优质专业建设，评选10所优质技工院校、30个左右优质专业，打造技工教育特色品牌。畅通“绿色通道”，采取考核方式，公开招聘引进急需紧缺的高技能人才，优化技工院校师资队伍。将技工院校教师纳入“职业教育省级教学名师、专业带头人”评选范围。

 

　　举办辽宁省第一届职业技能大赛。对接世赛、国赛标准，紧紧围绕我省重点产业、重大工程和重大项目，举办辽宁省第一届职业技能大赛。推广集中开放、赛展结合的职业技能竞赛模式，鼓励和引导社会力量支持、参与办赛。通过全省性职业技能竞赛活动，精心打造省内精品赛项，实现世赛、国赛项目全覆盖，引领各地、行业企业、院校开展百万人次的技能比武和交流展示。

 

　　提升技能人才公共服务能力。推动职业技能社会化评价提质扩面，促进各类符合条件的社会主体开展职业技能等级自主评价和社会化认定，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合。组织开展“辽宁省优秀高技能人才”评选活动，评选“辽宁工匠”20人、“辽宁技能大奖”50人、“辽宁技术能手”100人。创建高技能人才培育载体，新增省级高技能人才培训示范基地10家、技能大师工作站15家左右。做好技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历享受同等待遇工作。全年发放职业培训券20万张以上，使用10万张以上。