新疆：出台事业单位工作人员考核办法
| 发布日期:2022-04-25 15:48 | 信息来源：中国组织人事报 | 浏览量: 次 | 字体: |  |
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日前，新疆维吾尔自治区党委组织部、自治区人社厅印发《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法（试行）》，通过进一步完善考核激励机制，激发事业单位工作人员创新活力。
突出业绩贡献导向，专业技术人员考核结果中业绩目标完成情况的权重一般不低于60%。
力求对事业单位工作人员“精准画像”。明确了个人总结、工作检查、绩效评价、民主测评、行业单位部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等七种考核方法、适用范围。在聘期考核、跨等级晋升、晋升高等级岗位时，通过综合评价，全面、客观、公正评价事业单位工作人员业绩贡献。
形成鼓励科研创新的包容制度环境。明确不同类型、不同成长阶段的科研人员考核重点。对科研人员原则上侧重于年度考核和聘期考核，对基础性科研人员和青年科技人才适当延长考核周期，鼓励持续研究和长期积累。
加大向基层一线倾斜力度。规定年度考核优秀档次比例，要向基层一线、艰苦岗位倾斜。工作地点在南疆四地州、全区四类及以上县市区的优秀档次比例可以适当提高至25%，工作成绩突出的南疆四地州乡镇（街道）事业单位，经审批最高年度考核优秀比例可达30%。（疆仁轩）
