日前，天津市人社局发布《天津市技能人才薪酬分配指引（制度篇）》，从“岗位等级管理”“薪酬管理”和“绩效考核管理”三项制度出发，向企业提供可参考、可借鉴的制度框架，供企业在技能人才管理、培养、使用、评价、激励过程中参考使用。

      对技能人才薪酬分配开展政策指引，主要是为引导企业针对“招聘定岗”“薪酬待遇”和“绩效考核”三大人力资源核心环节，开展相关制度建设，建立多职级、多层级的技能人才发展通道，形成以技能价值为导向的薪酬分配体系，提升技能人才的职业荣誉感和经济待遇，为发展和壮大技能人才队伍提供政策支持。在实际运用中，企业既可以在技能人才薪酬分配中参考采用，也可以在经营管理、专业技术等其他人才管理中统筹运用，建立健全符合自身生产经营特点的劳动用工和薪酬分配制度。

      下一步，市人社局还将深入开展技能人才薪酬分配工作，积极培育一批典型企业，发掘一批典型做法，形成一批典型经验，促进全市技能人才队伍建设再上新水平。