2021年，广东省按照全面推进乡村振兴战略部署，在全省持续开展“三支一扶”计划招募工作，共招募2730名高校毕业生到基层从事支教、支医、支农和帮扶乡村振兴工作，为基层发展注入了新鲜血液。

      优化选拔机制，招募留得住的人才。为加大对本地户籍高校毕业生招募，进一步优化量化选拔标准，将“本地生源”作为分值较高的评分项。惠州市连续5年由市县承担费用，自主招募30—50名本地户籍高校毕业生到惠州从事“三支一扶”工作，引导和鼓励本地人才扎根基层、助力乡村振兴。坚持目标导向，着眼于把人才引向基层、留在基层，招募岗位向当前或未来2到3年有空编的基层服务单位倾斜。全省“三支一扶”人员流失率控制在5%以内。

      完善培训体系，促进能力提升。统筹运用专题培训、技能提升、实践锻炼等方式，助力“三支一扶”人员不断提升综合能力。逐步构建起以岗前、在岗、离岗培训为基础，贯穿整个服务周期的教育培训机制，省财政按照每人3000元的标准给予补助。2021年，举办省级培训班4期，培训400人，各地也根据工作安排开展了共计73次岗前、在岗、离岗培训，累计培训4600多人次。各地各主管部门主动将“三支一扶”人员纳入行业培训范围，定期组织支教、支农、支医和帮扶乡村振兴人员到教师进修班、田间一线、市、县中心医院、村级集体经济建设一线等跟班学习，多维度提高“三支一扶”人员专业素养。各服务单位普遍实行“导师制”“新型学徒制”，建立“一对一”传帮带制度，促进“三支一扶”人员成长成才。

      加强激励表彰，鼓励扎根乡村。各级财政大力支持“三支一扶”计划，省市两级财政每年投入“三支一扶”专项资金2个多亿元。“三支一扶”人员工作生活补贴由2006年每人每月600元提高到目前不低于3600元。注重对优秀“三支一扶”人员的表彰宣传。2021年，在全省遴选出20名最美基层高校毕业生，并择优参加国家评选，林文婕获得全国“最美基层高校毕业生”称号。通过评选、表彰和宣传先进典型事迹，营造“尊才、爱才、惜才”的良好氛围，让“三支一扶”人员扎根乡村更有获得感、成就感、荣誉感。

      完善就业保障，健全留才机制。建立健全督查指导、跟踪检查、反馈通报等工作机制，落实“三支一扶”人员期满考核合格报考事业单位加分等政策，鼓励县（市、区）统筹基层编制直接吸纳期满“三支一扶”人员；将服务期满“三支一扶”人员纳入高校毕业生创业政策支持范围，支持“三支一扶”人员自主创业；对未能及时就业的“三支一扶”人员，重点提供岗位信息、职业培训等针对性强的就业服务，优先安排到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共服务岗位就业。（粤仁轩）