解决大学生就业是一项系统工程，如果把企业、政府等比作“下游”，高校就是“源头”。追根溯源，解决大学生就业难题。

 

　　时下，各地遭遇就业难，大学生就业更是成为困扰很多人的问题。

 

　　近日，苏州市启动2016届未就业高校毕业生实名制登记工作，对就业困难的高校毕业生，将开展精准就业服务，及时帮助办理失业登记和就业困难对象认定，制定“一人一策”就业援助计划，实施“一对一”等精准服务。

 

　　就业，涉及就业意愿、个人技能、与各行业岗位匹配度等因素，一般来说，都是依靠市场调适与吸纳，政府也可以适时介入，通过精准的服务，帮助大学生更好地就业。我市推出上述举措，目的正在于此。

 

　　可是，这只是一方面，要解决好大学生就业问题，我们还得从高校抓起。

 

　　近些年，高校就业率“注水”，这是不争的事实。有些高校就业注水率居高不下，很多高校“注水”甚至已成为潜规则，学生们纷纷遭遇“被就业”。究竟是为何?某些高校，专业设置老旧，几十年一贯制，远远跟不上市场的需求。也有些高校，片面强调“做大做强”，设置的专业新和“潮”，可是囿于师资、教学场地、教学设施等限制，教学水平并没有上去。如是，为了成绩好看，更加便于招徕学生，有些学校就玩起就业率注水的“把戏”。

 

　　现行的高等教育评价体系下，就业率是衡量高校教学质量的重要指标。高校处处和就业率挂起钩，凸显出功利性。可是，毕业生质量不会靠就业率“注水”统计来获得。学生就不了业，会口口相传，到头来影响的还是学校的信誉。给政府预判就业形势，以及精准服务，也增加了难度。

 

　　如此，解决大学生就业是一项系统工程，如果把企业、政府等比作“下游”，高校就是“源头”。而目前，着重要抓的就是高校。转变观念;改革高校办学评估机制;建立大学毕业生几年内的就业跟踪制度;加大违规成本，对高校就业率“注水”零容忍。这些都不但重要，而且还十分必要。